Il Codice Etico di ITACOIL Srl raccoglie i principi fondamentali che guidano il nostro modo di lavorare. Si applica a tutti i dipendenti, collaboratori e partner commerciali, nella consapevolezza che ogni comportamento individuale contribuisce alla reputazione e alla solidità dell’azienda.

L’obiettivo è di definire in modo chiaro le aspettative su comportamenti corretti, responsabili e coerenti con i valori dell’organizzazione. Ogni persona che lavora con ITACOIL è tenuta ad agire con integrità e senso di responsabilità.

• Integrità: Agiamo con correttezza e coerenza, rispettando leggi, regolamenti e impegni presi. Le nostre decisioni sono sempre guidate da principi etici, anche quando non espressamente regolamentate.
• Rispetto: Promuoviamo un ambiente in cui ogni persona si senta ascoltata, valorizzata e trattata con dignità. Rifiutiamo qualsiasi forma di discriminazione o comportamento offensivo.
• Collaborazione: Crediamo nel lavoro di squadra e nella condivisione delle competenze. Operiamo in un clima di fiducia e supporto reciproco, contribuendo insieme al raggiungimento degli obiettivi comuni.
• Trasparenza: La comunicazione chiara e onesta è alla base delle nostre relazioni, interne ed esterne. Condividiamo informazioni rilevanti con tempestività e in modo comprensibile.
• Sicurezza: La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro è per noi un dovere fondamentale. Adottiamo misure preventive e promuoviamo comportamenti responsabili per proteggere le persone e gli ambienti in cui operiamo.
• Efficienza: Siamo orientati alla concretezza e alla semplicità operativa. Ottimizziamo tempi, risorse ed energie per generare valore per i clienti e l’azienda.
• Qualità: Puntiamo all’eccellenza nei nostri prodotti e servizi, curando ogni fase del lavoro con attenzione, competenza e spirito di miglioramento continuo.
• Sostenibilità Ambientale: Ci impegniamo a ridurre il nostro impatto ambientale attraverso l’uso consapevole delle risorse, la prevenzione degli sprechi e la scelta di soluzioni tecniche orientate alla sostenibilità.

• Ambiente di lavoro: L’azienda si impegna a garantire condizioni di lavoro sicure, ordinate e rispettose delle persone. La prevenzione degli infortuni e la tutela della salute sono priorità condivise.
• Condotta professionale: A ogni livello, è richiesto un comportamento leale, responsabile e orientato alla collaborazione. È importante mantenere un atteggiamento costruttivo, contribuire attivamente e rispettare i ruoli e le competenze altrui.
• Formazione: Tutti i nuovi assunti e collaboratori ricevono una formazione iniziale sul Codice Etico. In caso di necessità, potranno essere organizzati momenti formativi specifici.
• Pari opportunità, dignità e meritocrazia: Garantiamo pari opportunità e valorizziamo il merito e l’impegno, riconoscendo il contributo di ciascuno. Non sono tollerati comportamenti discriminatori o lesivi della dignità personale.
• Riservatezza e protezione dei dati: I dati personali dei dipendenti, collaboratori e soggetti esterni vengono trattati nel rispetto delle normative vigenti in materia di privacy.

• Correttezza e affidabilità: I rapporti commerciali si fondano sulla fiducia reciproca, sulla chiarezza dei contratti e sull’adempimento puntuale degli impegni. La parola data ha per noi grande valore.
• Riservatezza: Tutti i dati e le informazioni ricevute da clienti e fornitori, inclusi quelli personali, commerciali e tecnici, sono trattati con riservatezza e nel rispetto delle normative vigenti in materia di privacy.
• Contrasto a pratiche scorrette: Qualsiasi forma di corruzione, abuso di posizione, o comportamento non conforme alla legge è inaccettabile. Collaboriamo solo con soggetti che condividono standard minimi di legalità e correttezza.

ITACOIL promuove una comunicazione interna trasparente, basata sull’ascolto e sulla partecipazione. I suggerimenti costruttivi sono incoraggiati, così come la segnalazione di eventuali criticità o comportamenti non conformi.
Ogni collaboratore ha la responsabilità di contribuire a un clima positivo e orientato alla crescita collettiva.

Eventuali comportamenti contrari al Codice Etico possono essere segnalati in modo riservato ai referenti designati. Le segnalazioni saranno gestite con riservatezza e senza pregiudizi per chi le effettua in buona fede, secondo la procedura di Whistleblowing adottata da ITACOIL.